Compte rendu du café-débat du 28 avril 2016

Les associations ADEPTES et L’ère H ont eu le plaisir d’organiser une conférence débat sur le thème de la perception de carrière.

 

Pour l’occasion, les interventions de Khalil AIT SAID, doctorant en gestion des ressources humaines, Hélène MORICE Consultante RH chez BPI Group et Julien VASSEUR Assistant RH chez AGR-CDC, ont permis des questionnements riches et variés sur la question de l’évolution de la perception de carrière ces dernières années.

 

A l’aide d’un exposé de la littérature académique en la matière, Khalil AIT SAID a tout d’abord posé le cadre de ce qui était sous-entendu par le concept de carrière et plus particulièrement l’évolution de la perception de la carrière avec les changements socioéconomiques qui se sont opérés ces dernières décennies. Basée historiquement sur un modèle organisationnel et procédural, la carrière est perçue maintenant comme un processus davantage horizontal et façonnée par l’individu lui-même. En témoigne le « parcours professionnel » d’Hélène MORICE qui confesse avoir multiplié les postes et fonctions depuis l’obtention de son diplôme. La carrière serait davantage une trajectoire professionnelle constituée d’un assemblage d’expériences de court terme. D’un côté, la notion de carrière s’efface au profit de celle de « compétences acquises », mais pour nombre d’entre nous, le confort et la sécurité qu’offre la trajectoire prise depuis un certain temps nous poussent à ignorer des opportunités véritables. Toutefois, selon Julien VASSEUR, il serait imprécis d’avancer l’effacement de la carrière dite organisationnelle au profit d’une carrière sans frontières basée sur la mobilité à l’extrême puisque de nombreux exemples montrent que ces processus opèrent à deux niveaux différents et se complètent pour répondre aux besoins des travailleurs et ceux des entreprises.

 

Enfin, la formation de psychologue de travail des intervenants a permis d’éclaircir certains questionnements sur les différences relatives entre le parcours psychologie du travail et le parcours RH dans l’orientation des étudiants.

 

Les échanges se sont clôturés par la dégustation de mets préparés pour l’occasion.

 


        Compte rendu de la conférence-débat du 19 novembre 2015

   L’association L’ère H a organisé jeudi 19 novembre 2015 au sein de l’IAE de Bordeaux une conférence-débat sur les réseaux sociaux professionnels et emploi et l’intérêt de l'intégration du web 2.0 et médias-sociaux dans l'ensemble des problématiques des Ressources Humaines.

 

Pour nous éclairer sur ce sujet, Loïc BODIN, Dirigeant de SIVVA et Fabien LAMEYRE, DRH du Groupe CONCOURSMANIA Bordeaux ont été conviés.


Yohan DAVID, Adjoint du Maire et Conseiller municipal pour l'emploi, l'insertion et l'économie sociale et solidaire a inauguré la conférence-débat avec un discours axé sur l’importance des actions favorisant les passerelles entre l’université et le monde professionnel. Il a également attiré l’attention sur la place centrale qu’occupe la question de l’emploi dans l’agenda de la ville de Bordeaux. En ce sens, il a souligné l’importance d’encourager ce type de débats.


Dans un premier temps, après avoir présenté un aperçu du panorama des différents réseaux sociaux, Loïc BODIN a clarifié la notion de visibilité numérique des étudiants ou employés mais aussi celle des employeurs qui se construit, notamment à travers une veille des usages et des réseaux. Il a ensuite souligné la force des réseaux sociaux et leur intérêt, particulièrement dans le positionnement des compétences requises par rapport aux pratiques de "sourcing" des recruteurs. L’intervenant a également abordé la question de la marque employeur d'un point de vue global et l’intérêt de la veille sur cette thématique. En effet, la veille RH joue un rôle important dans la compréhension des problématiques et dans l'évolution du métier. Expert en veille stratégique, il a éclairé son auditoire sur l’aspect fondamental du choix des mots clés dans une stratégie de visibilité et particulièrement en présentant comment ces derniers sont utilisés par les gestionnaires de base de données.


Dans un deuxième temps, Fabien LAMEYRE, en tant que praticien RH et recruteur, a apporté un éclairage pratique sur l’utilisation des réseaux sociaux notamment LinkedIn et Viadéo qu’il décrit comme « une plage de temps disponible chez le décideur  » et un outil privilégié dans le recrutement. Il a également insisté sur le fait que le réseau professionnel est avant tout un réseau puisque malgré la digitalisation des relations, ces dernières doivent être avant tout des relations humaines. Dans la même lignée, il estime que Facebook ne doit pas être considéré comme un réseau professionnel dans le sens où la ligne de démarcation entre vie privée et vie professionnelle demeure floue. Enfin, l’intervenant prédit la fin programmée du recrutement traditionnel par annonce qui cèdera progressivement la place au recrutement via les réseaux sociaux. En effet, les réseaux sociaux permettent au recruteur d’agir plus efficacement en renversant le processus de sélection. Là où les recruteurs recevaient des centaines de candidatures suite à la publication d’une offre, ce sont eux désormais, qui, pour un besoin établi, vont piocher les profils intéressants dans les outils numériques à disposition.


Dans un troisième temps, les intervenants ont laissé la place au débat pour les participants (étudiants et professionnels). Les échanges ont permis de compléter, approfondir et même nuancer certaines des informations reçues lors de l’intervention. De plus, les intervenants ont pu apporter des conseils pratiques par rapport à l’utilisation optimale des réseaux sociaux, qui varie d’un contexte à un autre.


La conférence-débat s’est enfin clôturée autour d’un cocktail convivial où des échanges et des rencontres ont eu lieu dans la bonne humeur.

 

L'équipe L'ère H

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Compte rendu de la Conférence-débat 19 n
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